lid Interne Geschillencommissie

De Functie:

Deze rollen zijn voor kandidaten buiten mboRijnland. Wellicht ken je iemand vanuit je netwerk. Na selectie volgt een gesprek met de ambtelijk secretaris en een van de leden van de klachtencommissie. Benoeming geschiedt na besluitvorming door het College van Bestuur. Wij streven er naar te komen tot een divers en evenwichtige samenstelling van de commissie waarbij de leden hun eigen maatschappelijke achtergrond meebrengen met kennis, ervaring en deskundigheid. Het aanbod voor deze rollen: De vergoeding (vacatiegeld) per lid bedraagt € 400,00 per dossier.

mboRijnland heeft een klachtencommissie, die klachten van studenten, medewerkers en externen in behandeling neemt. Het gaat om klachten over gedragingen, zoals ongewenst gedrag en onheuse bejegening (zie artikel 7.5.2 WEB). De klachtencommissie bestaat uit drie (externe) leden. Voor deze commissie zijn wij op zoek naar twee enthousiaste en kundige leden.?De leden van de klachtencommissie onderzoeken de ingediende klacht, door middel van hoor-wederhoor (hoorzitting) en geven het College van Bestuur een advies over de afhandeling van de klacht.  

Belangrijkste taken:

• Bepalen ontvankelijkheid van een geschil (door de voorzitter);
• Voorbereiden van de hoorzitting aan de hand van schriftelijke stukken;
• Onderzoeken en beoordelen van het geschil op een hoorzitting;
• Opstellen van een schriftelijk oordeel voor betrokkenen en advies aan het College van Bestuur
• Jaarlijks overleg met het College van Bestuur;
• Uitbrengen van een jaarverslag aan het College van Bestuur van mboRijnland.

Het profiel:

Voor dit profiel hebben wij een aantal eigenschappen geformuleerd die wij belangrijk vinden voor de leden van de Interne Geschillencommissie. Denk dan aan:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• kennis van de relevante wet-en regelgeving (WEB / cao MBO)
• onderzoek vaardigheden;
• vermogen kritisch door te vragen;
• goede uitdrukkingsvaardigheden;
• onbesproken gedrag (VOG);
• onafhankelijke oordeelsvorming;
• besluitvaardigheid;
• vaardigheid in het leiden van hoorzittingen/vergaderingen
• flexibele beschikbaarheid
• ervaring of thuis zijn in de onderwijswereld en (minimaal 4 jaar) niet werkzaam bij mboRijnland
• affiniteit met de doelgroep van mboRijnland

De frequentie van de interne geschillencommissie is afhankelijk van het aantal ingediende geschillen. De ervaring is dat de frequentie zeer beperkt is. Wij streven ernaar te komen tot een divers en evenwichtige samenstelling van de commissie waarbij de leden hun eigen maatschappelijke achtergrond meebrengen met kennis, ervaring en deskundigheid. 

De organisatie:

Bij mboRijnland wordt met ruim 1700 medewerkers elke dag gewerkt aan de toekomst van hun (momenteel 16.000) studenten en daarmee ook aan de toekomst van de samenleving. Wij leggen met ons onderwijs de basis voor een inclusieve, duurzame samenleving waarin iedereen meetelt en van waarde is. Zo is het onderwijs binnen mboRijnland continu in ontwikkeling en sluit het goed aan op de veranderingen in de arbeidsmarkt en spelen wij in op (toekomstige) innovaties en de leer- en werkwijze van de student.

Het aanbod:

De Interne Geschillencommissie wordt ondersteund door de (interne) ambtelijk secretaris en het bestuurssecretariaat van mboRijnland. De vergoeding (vacatiegeld) per dossier bedraagt € 400,00 per lid.

Procedure: 

Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan zien we je sollicitatie graag vóór 31 januari 2025 tegemoet. Klik hiervoor op onderstaande sollicitatiebutton en voeg je motivatiebrief en cv toe. Wil je nog iets meer weten kan je dit kenbaar maken via de mail naar Joke van Duuren op: jduuren@mborijnland.nl

Na selectie volgt een gesprek met de ambtelijk secretaris en een van de leden van de Interne geschillencommissie. Benoeming geschiedt na besluitvorming door het College van Bestuur.

VanOnderwerpOntvangenGrootteCategorieën

Ingrid Koendjbihariegraag aanpassen bij de 4 vacatures 12:36136 kBVan Onderwerp Ontvangen Grootte Categorieën Ingrid Koendjbiharie graag aanpassen bij de 4 vacatures 12:36 136 kB