Strategisch beleidsspecialist HRM

Als Beleidsspecialist HRM ben je dé trekker binnen de organisatie op het gebied van strategisch HRM beleid. Hierbij ligt het accent op het herijken en verbeteren van het functiehuis, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Je gaat aan de slag met de waardevolle inzichten die binnen en buiten de organisatie zijn verzameld en hebt de verantwoordelijkheid om deze te verankeren in beleid en concrete acties. Jouw doel is de organisatie te voorzien van een helder en eigentijds kader dat aansluit bij de behoeften van zowel medewerkers als de organisatiedoelstellingen. Daarnaast heb je op inhoud een coördinerende rol, zodat er verbinding kan worden gemaakt tussen al het beleid. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met de collega’s van HRM, management (directeuren en teamleiders), CvB, directie, OR (HR-commissie) en bestuurssecretaris. Extern heb je contact met de mbo-raad, vakbonden, aanbieders van diensten en andere mbo-scholen.

Belangrijkste taken:

• Je evalueert het bestaande functiehuis, de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden aan de hand van verzamelde gegevens en input van stakeholders. Hierbij identificeer je knelpunten en kansen voor verbetering.
• Op basis van de analyse ontwikkel je samenhangend beleid en concrete voorstellen voor aanpassingen. Je houdt hierbij rekening met wet- en regelgeving, marktontwikkelingen en interne behoeften.
• Je bent in staat om helder te communiceren over complexe beleidsvraagstukken. Het creëren van draagvlak binnen de organisatie is een essentieel onderdeel van je werk. Je weet mensen te inspireren en mee te nemen in veranderingen.
• Je bent verantwoordelijk voor de daadwerkelijke implementatie van het vernieuwde beleid. Dit omvat het opstellen van planningen, coördineren van acties en monitoren van de voortgang.
• Je fungeert als adviseur voor het management en de HR-afdeling op het gebied van functiehuis, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Je bent in staat om strategisch mee te denken en proactief te adviseren.
• Binnen mboRijnland wordt gewerkt met het Rijnlands gedachtengoed, wat terugkomt in de beleidsontwikkeling en de uitvoering van het beleid. Voor hen, maar ook voor jou is het van belang om dit gedachtengoed te omarmen. Hierbij vormen de kernwaarden vertrouwen, verbinden en vakmanschap het uitgangspunt.

En daar krijg je veel voor terug!

Het is prachtig om op creatieve wijze invulling te mogen geven aan het beleid van onze organisatie. En er is meer! Je komt terecht in een toegewijd team en kunt rekenen op een salaris van minimaal € 4.452 tot maximaal € 6.488 bruto per maand bij een volle werkweek (schaal 12, cao mbo*). Wij bieden een tijdelijke aanstelling die wij bij geschiktheid en gelijkblijvende omstandigheden graag voortzetten. Bovendien is jouw ontwikkeling voor ons een prioriteit. Met de mboRijnland academie blijf je groeien, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Onze interne en externe trainers helpen je graag het maximale uit je werk en loopbaan te halen.

Daarnaast ontvang je als specialist :

• 8.33% eindejaarsuitkering;
• een bijdrage van 70% aan de pensioenpremie;
• hybride kunnen werken;
• 31 vakantiedagen per jaar bij een fulltime aanstelling;
• een bijdrage aan de ziektekostenverzekering, ook de aanvullende;
• een laptop volgens onze BYOD-regeling;
• een telefoon en thuiswerk vergoeding;
• een bijdrage voor bedrijfsfitness;
• een aantrekkelijke vervoersregeling bestaande uit een fietsregeling en NS-businesscard.

Bovendien zijn wij er voor iedereen

In ons onderwijs werken wij niet alleen aan de toekomst van onze studenten. Ook werken we aan de toekomst van onze samenleving. We leggen met ons onderwijs de basis voor een inclusieve samenleving, waarin iedereen meetelt en van waarde is en je altijd de kans krijgt je talenten te ontwikkelen. Ons onderwijs en ons handelen dragen ook bij aan een duurzame wereld.

Wat neem je mee 

• Hbo+/wo werk- en denkniveau, met ruime relevante werkervaring als HR-beleidsspecialist in een complexe organisatie. Ervaring in het onderwijs is een pré.
• Vaardig in effectief opereren in een politiek-bestuurlijk krachtenveld.
• Ervaring met het schrijven van notities en beleidstukken.
• Vermogen om makkelijk verbinding te maken en samen te werken met professionals en leidinggevenden.
• Kennis van relevante ontwikkelingen op het gebied van HRM en onderwijs, en in staat om complexe materie helder te verwoorden.

Solliciteer dan bij ons als beleidsspecialist HRM

Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Klik hiervoor op onderstaande sollicitatiebutton en voeg je enthousiaste motivatiebrief en cv toe. Wil je nog iets meer weten over mboRijnland of de functie? Kijk dan op onze website of stuur een mail naar Ingrid Koendjbiharie (teamcoördinator HRM) op: ikoendjbiharie@mborijnland.nl of neem contact met haar op via 06 – 12 58 48 28.

Centrum voor Strategie & Advies

De afdeling CS&A bestaat uit de teams Onderwijs & Kwaliteit, Human Resources Management, Marketing & Communicatie, Planning & Control, Huisvesting en Concernbeleid & Strategie. De afdeling heeft een adviserende functie richting de colleges en collega-centra. De adviseurs en specialisten van het Centrum voor Strategie & Advies signaleren risico’s, monitoren de kwaliteit en ondersteunen bij verbeteringen binnen teams. Vanuit verschillende expertisegebieden verdiepen zij zich in relevante ontwikkelingen, doen voorstellen voor (eventuele aanpassingen van) het beleid en zorgen voor kennisdeling rondom de verschillende expertisegebieden. Dit doen zij vanuit een integrale blik waarbij altijd verbinding wordt gemaakt met andere expertisegebieden. De afdeling CS&A werkt nauw samen met Centrum voor Innovatie & Informatie (CI&I) en Centrum voor Service & Support (CS&S).